- 16 de mayo de 2023

El Ministerio del Trabajo invita a entidades gremiales, públicas y privadas, a participar de una reunión de socialización del Protocolo de Violencia Laboral, y recepción de aportes a los fines de prevenir la violencia y el acoso en el ámbito laboral.
La convocatoria es para el viernes el 19 de mayo a las 8.30
en el Cine Teatro Select.
En el marco de las políticas públicas en contra la violencia
laboral implementadas en la provincia de Jujuy, y con el objetivo de incorporar
y comprometer a los diferentes sectores en la construcción de un ámbito laboral
libre de violencia y acoso, el Ministerio de Trabajo invita a los gremios de
los ámbitos público y privado a interiorizarse sobre el Protocolo de Violencia
Laboral, como así también a brindar aportes que enriquezca la iniciativa.
La convocatoria es para el viernes el 19 de mayo a las 8.30
en el Cine Teatro Municipal Select.
“El protocolo no es solo una ratificación normativa sino
también del reclamo de los gremios”, remarcó el Secretario de Trabajo Christian
González.
Explicó que en el protocolo están planteados los pasos a
seguir en caso de presentarse algún tipo de violencia, que “incluyen la
denuncia, el asesoramiento integral que abarca a todas las modalidades”, como
así también lo que respecta a “las consecuencias o todo el beneficio que puede
traer realizar una denuncia”.
“Lo que buscamos es tener ambientes saludables, ambientes
libres de violencia y acoso. Recordemos que son prácticas o comportamientos que
no son nuevos, algunos se pueden estar dando, violencias domésticas que se
vienen dando”, añadió el funcionario.
“Nosotros brindamos un asesoramiento para ir abordando para
que estos ambientes sean sanos, saludables, para que tratemos de evitar y prevenir
todo lo que es la violencia y el acoso”, concluyó. C
abe mencionar, que la República Argentina ratificó el
Convenio 190 de la Oficina Internacional del Trabajo, a través de la ley
27.580, a lo que se suma la resolución 920, normativas que comprometen al
Ministerio de Trabajo a proveer los mecanismos y herramientas necesarias para
que las personas que se sientan afectadas en el entorno laboral puedan acudir y
recibir la información necesaria.
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