En el marco de una reunión mantenida con el presidente del Concejo Deliberante, Dr. Lisandro Aguiar y concejales de la nuestra ciudad capital, integrantes de la Comisión de Género de A.P.U.A.P y la Secretaría de Igualdad de Género y Oportunidades de la CTA Autónoma, pertenecientes a la Multisectorial de Mujeres de Jujuy, brindaron detalles de este pedido de licencia que significa una importante ampliación de derechos para las trabajadores municipales.

El Secretario General de A.P.U.A.P, Lic. Nicolás Fernández, y la Secretaria Gremial, Lic. Verónica Aramayo estuvieron presentes en este encuentro acompañando esta presentación que pone de relieve la importancia que tiene para el sindicato la problemática de género y de las mujeres trabajadoras.

En este sentido, la Lic. Andrea Batalla, integrante de la Comisión de Género explicó que “por supuesto que el objetivo está puesto en la búsqueda de la igualdad entre mujeres y hombres, entre trabajadoras y trabajadores en este caso. Esa búsqueda necesariamente requiere del reconocimiento de que vivimos en una sociedad desigual, en la que las mujeres somos las principales víctimas de violencia machista y en donde también recaen sobre nuestras espaldas las mayores tareas de cuidado de niños y niñas, además de lo que significa el tránsito del embarazo y el puerperio. Esto repercute en nuestra inserción laboral, en cómo nos desempeñamos en el trabajo y en los obstáculos con los que nos encontramos para crecer profesionalmente”.

Por ello la propuesta de Licencia Especial por Violencia de Género que fue presentada ante las autoridades municipales, detalló la Lic. Zaida Rocabado, plantea dos objetivos bien claros. Por un lado, otorgar el tiempo necesario para que las trabajadoras estatales que están en situación de violencia puedan ausentarse de su lugar de trabajo, para tomar las medidas necesarias que le permitan romper el círculo de violencia y poner en resguardo su integridad y su salud física y psicológica.

Asimismo, se trata de una herramienta valiosa “para que el Estado Municipal identifique a las trabajadoras que están en situación de violencia, doméstica o laboral, y se pueda comenzar allí el proceso de acompañamiento y fortalecimiento de las mujeres, a través de los organismos públicos pertinentes”.

El proyecto desarrollado por A.P.U.A.P y CTA A, que fue presentada para que tome estado parlamentario, tiene previsto establecer 45 días de licencias anuales, continuos o discontinuos, con goce de haberes para las trabajadoras estatales, e incluye aspectos como la capacitación del personal de recursos humanos, la articulación con otras áreas del Estado y la total confidencialidad de las denuncias y casos.

Explicaron desde A.P.U.A.P al finalizar la reunión que, ante las inquietudes manifestadas por las concejales presentes, que han realizado también proyectos en este sentido, se conformará una mesa de trabajo en donde los distintos actores interesados le darán forma al proyecto final que será presentado en las próximas semanas para ser debatido en el Concejo Deliberante capitalino.