- 22 de marzo de 2021
Mientras las paritarias empiezan a cerrarse, las empresas tienen sus estimaciones para el personal fuera de convenio. Cautela entre economistas sobre que el sueldo pueda recuperar mucho poder de compra.
La consigna del Gobierno se repite como un mantra: 29% de
inflación y salarios que le ganen por tres o cuatro puntos. El sector privado
no está demasiado convencido de ese número: sabe que, con un 7,8% de alza de
precios acumulado en un bimestre y sin expectativas de que ese porcentaje baje,
el piso será del 40% y el número final podría acercarse al 50%.
Hasta el momento, las paritarias cerradas están más cerca de
la propuesta oficial. Algunos ejemplos: los bancarios acordaron un 29%; los
docentes de Provincia de Buenos Aires un 32% y los de Capital un 30%; los
encargados de edificios, un 32% y los trabajadores de AySA, un 32%. O bien
empatan a la “meta” de inflación o la superan por escasos puntos porcentuales.
En lo que respecta al personal fuera de convenio, la
historia es distinta. Las consultoras especializadas en el mercado laboral y
los salarios elaboraron rankings de los sectores que mayores aumentos van a
otorgar en 2021. Los bancos y las automotrices encabezan esos listados.
Para la consultora Willis Towers Watson, el podio está
compuesto por la industria automotriz (47% de incremento en el año); las
fintech (las empresas que combinan tecnología con finanzas) y los bancos, que
darán 45%; y el sector de logística y transporte, con un 44,5%. El promedio
total es del 44% y las empresas lo calcularon teniendo en cuenta una inflación
entre el 40% y el 45%, explica Marcela Angeli, directora de Talent &
Rewards de la firma.
“En la medida en que la inflación se aleje mucho de esa
previsión, seguramente las compañías van a trabajar con el accionista, con casa
matriz o con la región para modificar el presupuesto que supusieron. Esto
tendrá impacto en el segundo semestre”, añade la especialista.
Con respecto a los sectores, Angeli destaca que el sector
automotriz se “despega levemente” con respecto a la media (un 47% en esa
industria contra un 44% en el promedio total) porque el salario de su personal
fuera de convenio quedó “un poco rezagado” en 2020. Es por eso que, para compensar,
estiman una suba mayor.
Los sectores que darán los “peores” aumentos son las
aseguradoras (38%), la industria del hierro, el aluminio y la metalurgia y los
servicios, ambos con incrementos del 40%. El turismo, que en 2020 tuvo uno de
los años más difíciles de su historia, estima un 44%. El mismo porcentaje
calcula la construcción, un sector clave en un año electoral por la gran cantidad
de puestos de trabajo que crea y tracciona.
La consultora Mercer puso en su podio a los bancos y las
empresas de software, ambas con un 45% proyectado para 2021. Luego le siguen
las telecomunicaciones, la industria automotriz y autopartista, las fintech,
los medios y las empresas de entretenimiento, los productos de manufactura y
los seguros, con un 44%.
Siguen las ciencias de la vida (43%), los servicios (42%),
la industria química (42%) y el consumo masivo (42%). En la otra punta, los
servicios de salud son los que menos aumento darán de los 23 sectores que la
consultora analizó: 38%.
“En principio, se observa un movimiento ascendente en la
proyección de las empresas para los incrementos salariales 2021. A fines de
2020 las empresas hablaban de un 40% anual proyectado y hoy vemos una
proyección cercana al 42%”, dice Mercedes Bernardi, líder de Career Products de
Mercer. “Por otro lado, la proyección inflación se ubica entre 46% y 48% anual
dependiendo la fuente privada que consideremos. Es difícil predecir si los
salarios van a ‘ganarle’ a la inflación”, agrega. Para la especialista, lo más
probable es que inflación y salarios terminen “empatando”.
La economista Emilia Calicibete, analista en la consultora
LCG, proyecta un 2021 con cierta recuperación salarial, pero que difícilmente
superará a la evolución de los precios. “El mercado laboral en un 2020 de
contexto pandémico se vio golpeado tanto a nivel cantidad de empleos como a
nivel salarios. Pero este ultimo aspecto no es novedad, ya que a diciembre 2020
(último dato de salarios publicado hasta el momento por el Indec), los salarios
ya acumulaban 34 meses de caída interanual real, es decir, casi tres años
consecutivos de poder adquisitivo golpeado”, detalla.
Solo entre marzo y diciembre de 2020, indica, la pérdida contra
la inflación fue del 7,4%. “Incluso si se analiza la situación con ojos muy
optimistas en busca de una recuperación notable, es muy poco probable que se
revierta esta tendencia, por lo menos en este año”, proyecta la economista, y
advierte: “Las señales de recuperación de la actividad, con un rebote esperado
del 6,5% al cierre del 2021, difícilmente sean las suficientes como para poder
poner en movimiento la recuperación salarial”.
La consultora LCG proyecta una inflación del 50% para este
año, en medio de descongelamientos de tarifas de los servicios públicos, las
prepagas e incrementos como los de combustibles.
“Es importante recordar que el mercado de trabajo se mueve a
un ritmo más lento y todavía se encuentra muy restringido. Por ende, una lenta
recuperación en la remuneración de los trabajadores y una inflación
acelerándose no son buenos indicadores para el bolsillo de los asalariados”, concluye.
Fuente: TN
COMENTARIOS
No han dejado comentarios
Escriba su comentario