- 06 de abril de 2023
El ministro Gaspar Santillán encabezó la presentación del protocolo de actuación del Ministerio de Trabajo y Empleo de la Provincia de Jujuy para la tramitación de denuncias en situaciones de violencia laboral.
El protocolo de actuación tiene el objetivo principal de
generar un entorno laboral libre de acoso y violencia y discriminación, tanto
en ámbitos público o privado de la economía formal e informal, urbana y/o
rural. El dispositivo fue elaborado por la Coordinación de Prevención y
Erradicación de la Violencia Laboral Perteneciente al Ministerio de Trabajo y
Empleo de la Provincia de Jujuy, a través de la Oficina de Asesoramiento,
Intervención y Registro.
La presentación se desarrolló en el auditorio del Centro
Cultural éxodo Jujeño con participación del ministro de Trabajo y Empleo,
Gaspar Santillán; sus pares de Seguridad; Luis Martín y de Infraestructura,
Carlos Stanic; la presidenta del Consejo Provincial de la Mujer e Igualdad de
Género, Lourdes Navarro; el secretario de Salud Mental de la Provincia, Agustín
Yécora y la directora de Paridad de Género de la Municipalidad de San Salvador
de Jujuy, Raquel Nadal. En la oportunidad, se rubricó un acuerdo entre las
carteras de Trabajo y Empleo, Salud y la Municipalidad de la Capital para la
implementación del protocolo, y la articulación de trabajo conjunto entre las partes
en pos de la erradicación de la violencia laboral.
Durante la presentación, Gaspar Santillán señaló que la
implementación del protocolo para la tramitación de denuncias sobre violencia
laboral va en línea con “lo recomendado por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT)”, iniciativa que “Jujuy adhirió a través de una Ley provincial”,
con el fin de atender “una problemática muy sensible en los ámbitos de
trabajo”, sostuvo.
“Queremos que los trabajadores sepan que cuentan con el
respaldo del Ministerio de Trabajo, para brindar garantías de un ámbito laboral
tranquilo y para que puedan desarrollar su actividad”, remarcó el ministro, al
tiempo que subrayó que “también cuidamos a las empresas que generan trabajo”.
Valoró, además, el acuerdo entre las áreas del gobierno provincial, el
municipal y distintas instituciones, “lo que demuestra que se puede trabajar en
conjunta y sin bandería política”. Asimismo, agradeció “la presencia de
dirigentes gremiales que tienen la labor de defender a los trabajadores”.
Santillán indicó que “el protocolo queda abierto a sugerencias” para
profundizar su alcance. Por último, puntualizó que se puede acceder al
protocolo de actuación y efectuar denuncias a través de la página oficial del
Ministerio de Trabajo y Empleo.
Definición de violencia laboral
La definición de violencia laboral no se exige que los
hechos denunciados hayan ocurrido de forma reiterada, sino que alcanza para
configurar la violencia que hayan ocurrido una sola vez. Por otro lado, se
incluye la Perspectiva de Género en todo el abordaje de la problemática, desde
el asesoramiento, toma de denuncias, tramitación del expediente, articulación
con otras reparticiones, audiencias, dictamen y resolución, como así también se
garantiza la confidencialidad de las actuaciones.
Articulación entre las áreas del estado
El Protocolo de Actuación de Violencia Laboral, fue
modificado y adaptado a lo establecido en el Convenio 190 y la Recomendación
206 de la Organización Internacional de Trabajo, los cuales fueron ratificados
por nuestro país mediante Ley 27.580 y nuestra Provincia adhirió dicha norma
mediante la Ley 6300.
Entre las incorporaciones se puede mencionar la inclusión de
los trabajadores despedidos o que ya tengan extinguida la relación laboral por
cualquier causa, los pasantes y las personas en busca de empleo.
Para su eficaz aplicación, la cartera de Trabajo articulará
acciones con otras reparticiones del estado con las cuales se han realizado
reuniones informativas, tales como INADI, Consejo Provincial de la Mujer,
Paridad de Género de la Municipalidad de San Salvador de Jujuy, Dirección de
Salud Mental del Ministerio de Salud de la Provincia de Jujuy, la Red
Territorial contra la Violencia Laboral del Ministerio de Trabajo Empleo y
Seguridad Social de la Nación, a los fines de lograr un abordaje integral de
las problemáticas planteadas y de que cada institución trabaje de acuerdo a sus
competencias específicas. Esta articulación responde además a la necesidad de
evitar la revictimización y exposición de las personas que denuncian.
Cabe destacar que la Coordinación de Prevención y
Erradicación de la Violencia Laboral cuenta con un equipo interdisciplinario a
los fines de dar una respuesta adecuada a las denuncias presentadas, como así
también todo el personal del Ministerio de Trabajo ha sido capacitado en Ley
Micaela abordando temáticas como Violencia de Género y Diversidades.
COMENTARIOS
No han dejado comentarios
Escriba su comentario